Le 24 juin, jour de congé
Le 24 juin est un jour de congé, ce qui veut dire que vous ne travaillez pas. Cependant, si vous devez travailler, parce qu’en raison de la nature des activités de l’entreprise (ex. : hôtel, restaurant, etc.) le travail ne peut être arrêté ce jour-là, vous avez droit à :
- votre salaire régulier et
- l’indemnité ou au congé compensatoire. Ce congé compensatoire doit être d’une journée payée. Vous pouvez le prendre dans les trois semaines avant ou après le 24 juin.
Si vous ne travaillez pas, parce que le 24 juin tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement, votre employeur doit vous donner un congé le jour travaillé précédant ou suivant le 24 juin, ou vous verser l’indemnité compensatoire.
L’indemnité compensatoire, c'est quoi ?
L’indemnité compensatoire est le montant que votre employeur doit vous donner, soit 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.
Si vous travaillez à pourboire
Le montant des pourboires déclarés ou attribués doit être pris en compte dans le calcul de votre indemnité.
Si vous travaillez à commission
L’indemnité est de 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.