Vive les vacances!
Le droit aux vacances payées s'accumule pendant une période de 12 mois consécutifs (habituellement du 1er mai au 30 avril). Le congé et le paiement doivent être accordés dans l'année qui suit. Avant le début de votre congé, vous devez recevoir en une seule fois votre indemnité de vacances. Elle représente 4 % ou 6 % (selon la durée du service continu) du salaire annuel brut.
Vous avez le droit de connaître la date de vos vacances au moins quatre semaines à l'avance. L'employeur a le privilège de fixer la date des vacances.
Les congés annuels se calculent comme suit :
| Service continu | Durée du congé | Indemnité |
|---|---|---|
| Moins d’un an | 1 jour par mois de service | 4% |
| 1 an à 5 ans moins un jour | 2 semaines continues et possibilitité d'une semaine sans solde | 4% |
| 5 ans et plus | 3 semaines continues | 6% |
Heures supplémentaires
Tout travail qui dépasse les 40 heures normales de travail et ce, sur une semaine de travail, doit être payé à temps et demi, c’est-à-dire 50 % de plus, à l'exclusion des primes données sur une base horaire.
Heures supplémentaires remplacées par un congé
L'employeur peut, à la demande du salarié, remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé payé d'une durée équivalente aux heures supplémentaires effectuées, majorée de 50 %.