Les horaires
- « Un salarié est considéré au travail lorsqu’il est à la disposition de l’employeur sur les lieux de travail » (p. 5)
- Un salarié qui se présente au travail (selon son horaire régulier ou à la demande de son employeur) doit se voir verser au moins trois heures de salaire (plus les pourboires s’il y a lieu) à moins que le temps de travail ait été prédéterminé comme inférieur à trois heures. Se référer au texte des normes pour connaître les exceptions.
- Les heures supplémentaires sont celles qui s’ajoutent aux heures normales de travail (40 heures par semaine).
- Les heures supplémentaires doivent être payées à temps et demi (le salaire horaire habituel + 50 % du salaire horaire habituel).
- Si le salarié en fait la demande (et si l’employeur accepte !), il est possible de prendre ses heures supplémentaires en heures de congé payées. Mais attention! Pour chaque heure supplémentaire travaillée, après les 40 heures normales de travail par semaine, il doit recevoir une heure et demie de congé.
- Les pauses-café ne sont pas obligatoires, mais si l'employeur en offre, elles doivent être payées.
- Après cinq heures de travail consécutives, « le salarié a droit à une période de 30 minutes (sans salaire) pour le repas » (p. 5).
- Si le salarié ne peut quitter son poste de travail, la pause pour le repas de 30 minutes doit lui être payée.
- « Le salarié a droit à un repos d’au moins 32 heures consécutives par semaine. » (p. 5).